人材派遣サービスとは | 介護・医療業界の人材派遣・転職支援会社【株式会社サンライン】

サンラインの派遣スタッフとしてお仕事ができます

サンラインと雇用契約を結んでいただくことで、サンラインの派遣スタッフとして契約期間毎に派遣先介護施設や病院でお仕事することができます。
契約書・お給与の支払いや社会保険の加入手続きなどは当社で行いますが、実際のお仕事に関する指示・命令は派遣先（介護施設や病院）から受ける事になります。

派遣で働くメリット

ライフスタイルに合わせた働き方ができる

「週のシフトを固定して欲しい」「夜勤専任で働きたい」など、働く時間や期間、場所などご希望に合わせてお仕事を選ぶことができるのが、派遣の大きな魅力です。

専属のコーディネーターがしっかりとバックアップ

サンラインは派遣先の介護施設や病院をご紹介して終わりにはなりません。派遣スタッフの一人ひとりが、ご希望に沿った職場環境で気持ち良くお仕事が出来る様に専属のコーディネーターが定期的に派遣先を訪問し、みなさまのお話しを直接お伺いします。職場での悩みなど、ご相談いただき、コーディネーターだけでなく、会社が解決に向けて全面的にバックアップいたします。

安心の福利厚生

・社会保険・厚生年金加入

派遣スタッフの皆さまも社会保険・厚生年金に加入することができます。（40～60歳の方は介護保険にも同時加入となります）

以下（１）（２）両方の要件を満たす場合に加入となります。
（１）原則として1か月の労働時間がおおむね120時間（通常の労働時間の4分の3）以上
（２）2か月を超えて継続して雇用される見込みがある
（注）2か月を超える雇用期間に、1か月おおむね120時間以上勤務する場合に加入することになります。

・雇用保険

以下（１）（２）両方の要件を満たす場合に勤務開始日から加入となります。（１）所定労働時間が週20時間以上（２）31日以上反復継続して雇用される見込みがある

・労働者災害補償保険

派遣スタッフの皆さまも社会保険・厚生年金に加入することができます。（40～60歳の方は介護保険にも同時加入となります）

全ての方が勤務開始日から加入できます。

・有給休暇

就労開始日から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤したスタッフに対して付与されます。その後は、1年経過毎に算定され、規定に応じた日数が付与されていきます。
具体的な日数・就労後の取得につきましては、直接お問い合わせ下さい。

・損害責任保険

介護施設・病院でのお仕事にはさまざまな危険が伴います。派遣先の介護施設や病院で、何かしらの揉め事が起きてしまい、ご利用者から慰謝料請求を受けてしまった場合や派遣先の介護施設や病院の器物を破損してしまい、派遣先から損害賠償請求を受けてしまった場合など。
そのようなリスクに備え、サンラインでは人材派遣業総合賠償責任保険に加入していますので、派遣スタッフの皆さまが、万が一お仕事中に事故やクレーム問題が起きたとしても、スムーズな対応が可能です。このような保険に加入している会社は業界では数多くありません。

・健康診断（会社補助あり）

サンラインで継続的に就業している方に対しては、1年に1回会社補助で定期健康診断を実施しています。夜勤をされる方は6か月に1回となります。

・インフルエンザ予防接種（会社補助あり）

インフルエンザの予防接種を毎年会社補助で受ける事が出来ます。