前回は当社の「応募から就業までの流れ」についてご紹介しましたが、
今回は「派遣で働くメリット」について、お話してみようと思います。
※前回ブログ➡「派遣の働き方 ~応募から就業までの流れ~」(青字クリック)
メリットをお話する前に…
◆派遣と正社員の違いは?
《雇用主が違う》
正社員や契約社員、パート(非常勤)に該当する方々は、
「就業先企業(介護施設)」と直接雇用契約を結びます。
社会保険の手続きや休暇の管理は、全て就業先企業が担う事になります。
一方で、派遣社員は実際に働く場所だとしても、介護施設とは直接契約を結びません。
前回もお話した通り、派遣を始める時は人材派遣会社に登録をします。
登録後、派遣先(介護施設)での仕事が決まると「派遣会社(サンライン)」と雇用契約を結びます。
つまり、派遣社員の雇用主は実際に働く介護施設ではなくサンラインになるのです!
その為、社会保険に関する手続きや休暇の管理は、雇用主であるサンラインが行います。
《雇用期間が決まっている》
派遣は“働く期間が決まっている”働き方になります。
派遣先(介護施設)で働く期間が契約上で決まっている為、「有期雇用」と呼ばれます。
(契約期間としては、2~3ヶ月で結ぶ事が多いです)
反対に、正社員は定年まで働けるので「無期雇用」となります。
基本的には、介護施設も正社員の採用を考えています。
人員不足が理由で派遣社員を受け入れていますので、
あなたとの契約期間内に人員が補充されれば、契約満了となります。
つまり、どんなに働きやすいと感じていても
「同じ場所で就業を続けられない可能性」があります。
しかし人手不足の状況が続いていれば、お互いに契約を更新していく事になり、
中には長期で就業している方もたくさんいます。
ただ1つの派遣先で就業を続けられる期間は、最長3年(※)までとなりますのでご注意下さい。
(※抵触日:一つの施設で働ける期間は最長3年までと法律で決まっています)
では、派遣のメリットとは何でしょうか。
◆派遣のメリット
《時給が高い》
まず思い浮かぶメリットは、時給ではないでしょうか。
派遣はパートさんよりも時給が高く設定されている事がほとんどだと思います。
施設は、人手不足を補うため『即戦力』として考えている事が多いです。
教えてもらえる回数(OJT:教育期間)は、大体が2~3回程度。
すぐに独り立ちをして、戦力となって働く事が派遣として求められます。
人手が足りない環境に就業に行くので、決して楽な現場はありません。
その対価として、高い時給がもらえるという事です。
《就業日数・就業時間を選べる》
就業日数や就業時間を相談できるのも派遣の魅力のひとつだと思います。
✓「日数を週4日(月18日)に制限して、体への負担を減らしたい」
✓「夜勤専任で、曜日を固定して働きたい」
✓「早番だけのシフトで働きたい」
もちろん『派遣先(介護施設)との調整が叶えば』という話にはなってしまいますが、
コーディネーターがなるべく希望に沿った施設を提案できるように交渉します!
☆お仕事検索ページはこちら➡「お仕事を探す」
《福利厚生や就業特典あり》
雇用元であるサンラインの福利厚生や就業特典を受ける事ができます!
交通費の支給や労働者災害補償保険・損害賠償責任保険への加入の他、
定期健康診断やインフルエンザ予防接種は、サンラインが負担・補助をします!
(※雇入れ時の健康診断はご負担いただきます)
他にも「就業特典(マッサージやヘッドスパなど)」を受けていただけます♪
就業時間に応じてサンライン独自のポイントが付与されますので、
ポイントを利用して、ぜひお疲れになった身体を癒して下さい。
☆就業特典の詳細はこちら➡「サンラインの就業特典」
また新しく派遣スタッフさんをご紹介いただいた方には”最大3万円”をプレゼントします!
(※お友達紹介制度:ご紹介いただいた方の勤務日数により金額が変動します)
◆派遣のデメリット
《雇用期間が決まっている》
希望通りのシフトや通勤距離などの条件であったとしても、
施設の直接雇用が決まってしまえば、派遣期間は終了になります。
(他の理由で終了になるケースもあります)
上述しましたが、
「同じ場所でずっと就業を続けられない可能性がある」
事がデメリットになるかもしれません。
いかがでしたでしょうか。
まだ派遣で働いた事がない方は、まずは一度サンラインへお電話下さい。
より詳細に働き方やお仕事のご紹介含め、お話させていただきたいと思います(*^^*)
疑問に思った事など、どんな事でもお答えいたしますので、
皆様のご応募お待ちしております☆